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38 Urlaubstage nennt die Arbeitgeberin nach der Krankheit, sechs weitere aus 2023 fehlen in ihrem Schreiben. Sie hält diese Tage seit dem 31. März 2024 für verfallen. Doch der Mitarbeiter war bis zum 6. Oktober 2024 arbeitsunfähig, und auf genau diese sechs Tage wies sie ihn nach der Genesung nicht hin.

Unwiderruflich freigestellt, und der Vertrag läuft noch bis 31. Mai – da erkennt die Arbeitgeberin den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses an und bestellt den Chemiker für den 25. März um 8:00 Uhr zurück. Er bleibt zu Hause. Ob das Gehalt trotzdem weiterläuft und bis wann, klärt das Landesarbeitsgericht Niedersachsen.

Jede Überstunde im Wochenbericht eingetragen, wenig später liegt die fristlose Kündigung im Briefkasten. Die Arbeitgeberin spricht von Arbeitszeitbetrug: Der Medizintechniker habe die 15 monatlich mit dem Gehalt abgegoltenen Stunden nicht abgezogen. Doch wo genau sollte er das tun, in einem Formular, das nur Wochen kennt?

40 Stunden Richtarbeitszeit im Vertrag, 1.583,76 Überstunden in der Klage. Ein Verkaufsleiter im Außendienst will sie vergütet bekommen, obwohl der Vertrag Überstunden mit dem Gehalt abgelten soll. Brisant sind die Rapporte, die seine Arbeitgeberin selbst vorgab: Was wusste sie daraus über seine Arbeitszeiten?

285,25 Überstunden im Außendienst – aufgezeichnet hat sie niemand. Der Mitarbeiter verlangt dafür 6.332,55 Euro brutto. Die Arbeitgeberin hat nie Zeiten erfasst und damit wohl gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen. Reicht das für einen Vergütungsanspruch? Und warum geht es im selben Streit auch um einen Druckluftkompressor?

Am Drehkreuz erfasst das System im Mai 2022 25 Arbeitnehmer, der Polier notiert sechs bis sieben. Die Urlaubskasse fordert die Beiträge des türkischen Nachunternehmers vom Bauunternehmen, das ihn mit den Rohbauarbeiten beauftragt hat. Doch welche der beiden Zahlen darf das Gericht seiner Schätzung zugrunde legen?

Wer regelmäßig länger arbeitet, aber keine Stechuhr hat, steht beim Lohn oft vor einem Beweisproblem. Ein taggenaues Protokoll, passende Belege und der Blick auf Ausschlussfristen schaffen Klarheit über die nächsten Schritte.

3.574,38 Euro netto abgerechnet, aber nicht ausgezahlt. Die Arbeitgeberin verlangt zudem 27.500,00 Euro Vertragsstrafe, weil die freigestellte Teamleiterin drei Mitarbeiter abgeworben haben soll. Entscheidend wird eine Frage, die mit den Vorwürfen zunächst nichts zu tun hat: Was steht eigentlich im Arbeitsvertrag?

142 Stunden abgezeichnet, drei Klicks im System – fristlos entlassen. Dabei hatte die Firma ihrem Genehmigungsverantwortlichen nie klar gesagt, wie tief er jede einzelne Stunde prüfen sollte. Reicht ein Abgleich mit der Schätzung, oder hätte er jeden Login der Entwickler kontrollieren müssen?

Nach der Kündigung folgt die Freistellung – doch auf der Endabrechnung fehlt oft die Auszahlung des Resturlaubs. Ob die Tage wirklich verbraucht sind, entscheiden der genaue Wortlaut, der Nachweis einer Krankheit und die Frist zur Forderung. Eine Prüfung dieser Punkte klärt, welche Urlaubstage noch abzugelten sind und wie Sie den Anspruch geltend machen.

322 Beschäftigte eingesetzt, ohne dass der Betriebsrat dem Schichtplan zugestimmt hatte. Ein Missverständnis zwischen Operation Manager und Betriebsratsvorsitzendem löste die Umsetzung aus – 2.300 Euro Ordnungsgeld waren der ersten Instanz genug, der Betriebsrat forderte mindestens 100.000 Euro. Wie zählt man richtig: pro Arbeitstag oder pro Person?

1.017,45 Euro schuldet die Arbeitgeberin – beglichen hat sie die Anwaltsrechnung trotz Gerichtsbeschluss nicht. Der Betriebsrat will das Geld nun selbst an die Kanzlei zahlen und verlangt dafür einen Vorschuss von der Arbeitgeberin. Ob ihm das gelingt, hängt an einer Frage des Vollstreckungsrechts, die weit über die 1.017,45 Euro hinausreicht.

1,5 Prozent mehr Lohn für fast alle – nur ein Flughafen-Betrieb geht leer aus. Der Grund: Der Betriebsrat hat eine betriebsübergreifende Regelungsabrede nicht unterschrieben, die Arbeitgeberin stellt deshalb kein Budget bereit. Reicht es, dass sie das Geld unternehmensweit grundsätzlich schon bewilligt hat, um die Einigungsstelle doch noch zuständig zu machen?

Elf Absagen, ein zwölfter Anwalt sagt zu – aber nur gegen 200 Euro Stundenhonorar. Die Arbeitnehmerin will für ihre Berufung einen Notanwalt, bei 1.879 Seiten Akten erscheint ihr das Angebot zu riskant. Reicht das aus, um vom Staat einen anderen Anwalt zu verlangen?

Die Kündigungsfrist in der Probezeit ist im Gesetz geregelt (§ 622 Abs. 3 BGB). Wer kündigt oder gekündigt wird, muss vor allem eines wissen: an welchem Tag das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet. Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit? Zwei Wochen, wenn der Vertrag eine Probezeit von höchstens sechs Monaten nennt und weder Vertrag noch […]

334,23 Euro Weihnachtsgeld, 389,93 Euro Mitgliedervorteil – doch der Vertrag endet am 19. Dezember, drei Monate vor dem tariflichen Stichtag. Der Arbeitgeber zahlt nicht, denn was er auszahlen müsste, müsste sofort wieder zurück. Ein Zeitarbeitnehmer klagt trotzdem auf beide Beträge.

Zwei Firmen verschmolzen, 535 Beschäftigte fragen sich: Wer vertritt uns jetzt? Der bisherige Betriebsrat der Region Süd sieht seine Zuständigkeit unverändert fortbestehen, die Arbeitgeberin verweist auf einen neuen Tarifvertrag und ein Übergangsmandat der früheren D.-GmbH-Zentrale. Das LAG München musste klären, wessen Sicht bis zur Neuwahl im April 2026 zählt.

4.300 Euro Novembergehalt, 2.976,90 Euro Urlaubsabgeltung – doch zum Kammertermin erscheint die Arbeitgeberin einfach nicht. Das Arbeitsgericht entscheidet trotzdem, nur nach Aktenlage, und die Beklagte wittert ihre Chance auf einen Verfahrensfehler. Ob ihr das vor dem Thüringer Landesarbeitsgericht hilft, steht auf einem anderen Blatt.

91 Beschäftigte unterstehen ihr, einstellen und entlassen darf sie allein. Dass die Filiale nur 2,6 Prozent der rund 3.500 Mitarbeiter des Unternehmens stellt, soll ihren Sonderstatus nach Ansicht des Betriebsrats verhindern. Das Bundesarbeitsgericht verweist den Streit zurück nach Hessen – mit einem Prüfmaßstab, der die Rechnung des Betriebsrats ins Wanken bringt.

Innerhalb der Firmendomain geht jede Mail raus – nach draußen ist Schluss. Zwei Betriebsratsmitglieder wollten das nicht hinnehmen und zogen ohne Rückendeckung ihres Gremiums vor Gericht. Das Bundesarbeitsgericht musste klären, wem ein Anspruch auf solche Sachmittel eigentlich zusteht.